Inovatívna firemná kultúra

Manažérske poradenstvo zamerané na zlepšenie fungovania firemnej kultúry, manažmentu znalostí, tímovej práce a ľudských zdrojov.

Význam a prínosy riešenia

Firemná kultúra vytvára základný rámec a je integrujúcim prvkom pre tímovú spoluprácu, manažment znalostí, výkonnosť a motiváciu zamestnancov. Všetky tieto aspekty sa vzájomne ovplyvňujú a spoločne prispievajú k dosahovaniu cieľov organizácie. Systémový pohľad na tieto prvky cez firemnú kultúru pomáha lepšie pochopiť ich previazanosť a vzťahy medzi nimi. 

To, akým spôsobom ľudia pracujú, aká je ich výkonnosť, ako sú riadení - toto všetko vytvára firemnú kultúru a zároveň je jej súčasťou. Aby organizácia dosahovala vysoký výkon, všetky jej súčasti musia pracovať spoľahlivo a vzájomne sa dopĺňať. Naše riešenie Inovatívna firemná kultúra pomáha vytvoriť synergiu medzi týmito prvkami a rozvíjať potenciál firiem v oblasti manažmentu znalostí, tímovej spolupráci a v oblasti ľudských zdrojov.

Medzi hlavné prínosy riešenia patria

• zvýšenie produktivity a lepšie využívanie potenciálu zamestnancov,
• efektívne nakladanie so znalosťami a rozvoj intelektuálneho kapitálu firmy,
• posilnenie vnútornej inovačnej schopnosti firmy,
• prehĺbenie tímovej spolupráce a celkovej súdržnosti firmy,
• zlepšenie fungovania systému ľudských zdrojov vo firme.

Varianty riešenia

• Firemná kultúra zameraná na učiacu sa organizáciu, inovácie a manažment znalostí
• Firemná kultúra zameraná na tímovú spoluprácu
• Firemná kultúra zameraná na ľudské zdroje

Firemná kultúra zameraná na učiacu sa organizáciu, inovácie a manažment znalostí

Učiaca sa organizácia je charakteristická motivovaným tímom so zdieľanou víziou, v ktorom každý jedinec dosahuje osobné majstrovstvo, zdieľa znalosti, na organizáciu sa pozerá systémovo a spolu s ostatnými pracuje na dosahovaní cieľov. Vytváranie firemnej kultúry zameranej na učiacu sa organizáciu je vhodné predovšetkým pre firmy, ktoré:

• potrebujú realizovať zmeny, motivovať zamestnancov a zainteresovať ich na dianí v spoločnosti,
• rozvinúť kreativitu, inovačnú schopnosť a systémové myslenie zamestnancov,
• posilniť spoluprácu a výmenu znalostí medzi členmi tímu, rozvinúť systém manažmentu znalostí,
• rozvíjať intelektuálny kapitál firmy, jej súdržnosť, vnútornú inovačnú schopnosť a "drive" na ceste za výsledkami

Firemná kultúra zameraná na tímovú spoluprácu

Riešenie je zamerané na rozvoj tímovej spolupráce, zvyšovanie dôvery medzi členmi týmov a smerovanie úsilia na spoločné ciele. Vhodné predovšetkým pre firmy, ktoré potrebujú:

• zvýšiť výkon a produktivitu tímov, efektívnejšie riadiť a hodnotiť tímy,
• zlepšiť fungovanie firmy ako tímu, ako aj jednotlivých tímov v rámci firmy,
• vytvárať dôveru, posilňovať lojalitu a motiváciu zamestnancov na ceste za spoločnými výsledkami,
• využívať flexibilnú organizáciu firmy a projektové tímy, ktoré sú schopné samoorganizácie.

Firemná kultúra zameraná na ľudské zdroje

Riešenie je zamerané na efektívne fungovanie systému ľudských zdrojov. Vhodné predovšetkým pre firmy, ktoré potrebujú:

• nastaviť systém riadenia ľudských zdrojov (plánovania, prijímania, integrácie, odmeňovania a hodnotenia pracovníkov),
• vyhľadávať medzi zamestnancami talent, rozvíjať pracovníkov, udržiavať si ich (retention), plánovať kariéru a nástupníctvo,
• zosúladiť ľudské zdroje so stratégiou, definovať kompetencie pre jednotlivých pracovníkov a pracovné miesta,
• vytvárať vlastný talent a súčasne mať schopnosť získať talent on-demand.

Metodika a výstupy riešenia

V úvode každého riešenia sa stanoví zámer riešenia - zmysel, pre ktorý riešenie robíme. To nám umožní lepšie sa zamerať na podstatu a stanoviť vhodné ciele riešenia. Od tohto zámeru odvodzujeme všetky nasledujúce aktivity.

Firemná kultúra zameraná na učiacu sa organizáciu, inovácie a manažment znalostí

• analýza firemnej kultúry z hľadiska učiacej sa organizácie, inovácií a manažmentu znalostí,
• stanovenie cieľov,
• návrh zlepšení a opatrení na dosiahnutie cieľov,
• vypracovanie znalostnej a inovačnej stratégie,
• smernice, postupy, procesná mapa na implementáciu riešenia,
• implementácia nástrojov, školenia, workshopy, konzultácie na implementáciu manažmentu znalostí.

Firemná kultúra zameraná na tímovú spoluprácu

• analýza firemnej kultúry z hľadiska výkonnosti a tímovej práce,
• stanovenie cieľov,
• tvorba stratégie tímovej práce,
• workshopy, konzultácie, školenia, tímové hry a implementáciu zmien.

Firemná kultúra zameraná na ľudské zdroje

• analýza firemnej kultúry z hľadiska ľudských zdrojov,
• stanovenie cieľov,
• vypracovanie celkovej/čiastkovej stratégie ľudských zdrojov,
• aplikácia nástrojov na realizáciu stratégie
  • nastavenie HR procesov,
  • vytvorenie programov rozvoja talentu, plánovania kariéry a nástupníctva,
  • vytvorenie kompetenčných modelov,
  • previazanie ľudských zdrojov so strategickými požiadavkami organizácie.

 Zaujala vás naša ponuka alebo potrebujete viac informácií? Kontaktujte nás!